Teste DISC e Big Five
para cada candidato.
O teste de perfil comportamental para empresas: o candidato responde por link, e você vê o resultado sem montar planilha nem corrigir à mão.
A conta começa grátis. O teste por link vale em todos os planos, sem limite; enviar na etapa é do Pro.
O perfil chega com o que perguntar.
A análise traz 12 perguntas no método STAR, três para cada traço. Quando o traço se destaca no perfil, elas confirmam; quando não, exploram como a pessoa lida com ele.
Dominância — Assertividade
O traço se destaca no perfil: as perguntas confirmam o que ele mostra.
O DISC em sete passos.
Do convite ao perfil na ficha do candidato. Telas do sistema, com dados fictícios.
Convide pelo link
Em Mapeamentos, o botão Convidar para DISC mostra o link do convite para você copiar e mandar.
O teste orienta a entrevista.
Não decide a contratação.
Perguntas sobre DISC e Big Five
É um teste de perfil comportamental que descreve como a pessoa age no trabalho em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O DISC fica no comportamento; o Big Five mede a personalidade em cinco traços: abertura, conscienciosidade, extroversão, afabilidade e neuroticismo. Dá para pedir os dois ao mesmo candidato.
Sim. Ao terminar, o candidato pode baixar o relatório dele em PDF.
Sim, nos planos Pro e Enterprise. O PDF do DISC e do Big Five que você baixa sai com a logo da sua empresa no lugar da marca da Tunni.
Também na Tunni
O perfil fica na ficha, ao lado do currículo, da nota da IA de triagem e das entrevistas.
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